企業への応募や返信メールは時間を気にしなくてよい？

メールの場合は、時間は気にしなくてもよいですが、電話の場合は、始業・就業間際の時間は避けたほうがよいでしょう。

年齢制限がオーバーしていると応募できない？

募集広告で掲載されている年齢はあくまで目安のため、応募を制限するものではありません。目安の年齢が記載されている理由は、社員の年齢構成を維持・回復させるためや特定の年齢層を対象にした商品などを扱っているためなどです。企業の求めているスキルや能力があれば、多少オーバーしていても受け付けてもらえる可能性は高いです。

常時求人募集している会社は離職率が高い？

常時求人募集を行っている理由は、会社が急成長していて常に人手不足が解消できない、事業展開が早く常に新しい部署での求人が発生しているなどがあります。常時募集しているからといって、離職率が高いという判断はできません。

応募書類は返却してもらえる？

応募書類の返却については、企業によって様々のようです。応募人数が多くなると郵送時のトラブルも起こりやすくなりますし、コストもかかります。そういった理由で一切返却しない企業も多いようです。どうしても心配ならば、応募した企業に失礼のないよう丁寧な形で問い合わせてみましょう。